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公司管理层及监事委到今天一直都站在坚持梅城开发以及按19年8月选举产生的安林职代的基础上，召开职代会进行换届选举，以职代能保障退休，股代无法保障的无稽之谈散放烟雾，迷惑股东，既依然坚持这种违背股东意愿的原则来选举新的管理班子。
按陆代总及公司监事委所说，认为坚持开发将减少公司损失，不用承担因违约而导致对九源公司的赔偿，只需要提出我们合理的开发条件与九源进行洽谈，这种理由看似正确其实存在严重的误导！
木材公司因管理层的失职与渎职，以“职代会”为幌子蒙蔽股东对公司资产进行暗箱操作，导致巨额资产流失，如今东窗事发，前任管理立马溜之大吉，置全司股东生死于不顾。
其次，为一已私利与九源签订“卖身”协议，导致九源公司“合法”取得地块产权的前提下肆意破坏本我公司房产以及利用各种手段驱赶公司商户，给公司带来巨大的经济损失！
更多需要担责的事项三言两语不再重述，仅以上两点，不光公司股东无法接受，法律方面也难逃其责。若公司管理层蛊惑主管局坚持以19年8月产生的56位职代表的前提下召开职代会，将其他股东定为没有选举和被选举权的目的何在？
假借主管局的指令召开职代会，巧妙的转移了我们的维权目的和重点，达到一箭三雕的目的。
一、延续上任管理的思路，利用第四届职代会，其中17人属于无被选举权的退休代表后还余39人，39人还包含享受待遇的21人仅余18人，18人中还有部分间接利益获得者，（比如占用公司门面少交租金等）实际少于18人是无法平等公正的展开职代会换届选举的，是难平人心的，一旦坚持职代会，毫无疑问的是哪些人成为公司管理，不选也能预料，那与直接指派管理有何区别？不是股东评选的管理就能名正言顺的站在公司层面支持梅城开发，达到庇护了公司管理历年来的所作所为目的。
二、对啃食我公司资产的仓鼠起到很好的保护作用，同时也能巧妙的逃避梅城开发带来的各种责任，让需要承担法律责任的责任人与责任单位逍遥法外，达到捂盖子的目的。
三、否定维权，并有了将维权组推到违法维权层面的事实和理由。这种换汤不换药的意图也太明显，用心实足险恶，完全视股东为弱智，真把法律视儿戏，真为现任管理执迷不悟，不将心思花在如何站在股东立场维护公司权益，却一股脑儿往死胡同里钻，最后不光流失了公司财产，害了股东，也害了自己！
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