经历近段时间参与维权活动，本人感触颇多，对于有部分股东对维权的原由、进程。，什么时候算结束，我愿意把我知道的和我咋想的分享给大家

首先说说我这个代表怎么来的，我听说梅城大厦被挂牌的消息就明白了，’公司又瞒着我们在搞开发’因为我是历届职代表每年都要开职代会的，关于梅城开发我还是知道的，同意开发我当时也是签了字的（我名字的后面备注了要求、﹏），职代表们也一致要求：关于怎么开发、出让土地、还是要公司拿出具体方案，由职代会确定后再做决定。

当我获悉赶到王跃中办公室时早已经有二十多个股东在义愤填膺的讨论这件事怎么维权了，因考虑到便于依法维权（上访人数超过5人是群访、违法！）于是推举了5名代表，我首先并不在代表之列，是一位年长老兄的真诚邀请用我替代了他（估计身体不好、蹲班房怕恰不消，玩笑话），根据当时的情况我们是考虑了群访议案的，结果还好没那么糟糕，群访没有实施，所以我及其他代表都安好的在这里，不过我和代表们也是做了充分的心理准备的。维权代表产生后的维权活动是以代表为中心在开展，在股东们的感召下有135位股东参加了聚点维权会议，与公司经理石平达成协议，协助我们维权小组完成梅城开发的相关资料收集。收集到相关证据后我们积极和一些股东进行了认真分析、深入探讨，备选了多套方案进行维权，保持坚定的“不达目的决不收兵，维权必胜”的信心。“代表”这个称号似乎也越来越招人待见，甚至还招来了某些人的嫉妒甚至是恶意诋毁，由于从心里上鄙视这种行为、也对此嗤之以鼻、不屑一顾，放松了警惕性，导致后面商讨会上被阴谋偷袭、恶意栽赃，让我们本该是正义代名词的维权蒙上了本不该属于它的耻辱。

古语曰路遥知马力日久见人心，反正维权之路路漫漫长，大家慢慢看吧，到底是谁窥视公司权利，到底又是谁眼馋公司的那点工资。他们的诋毁攻击注定成为一个笑话广为流传。对各位股东热切期盼和全力支持的维权行动我不敢有丝毫的怠慢。

维权活动到现在也已经取得了一些的进展，梅城地块开发的主动权还是回到了我们自己手里，公司也表态不经职代会同意，不再为此开发滴一滴墨水，聚点维权会议上公司答应的六点意见都在落实当中。在查阅梅城地块开发的相关文件的过程中，能真切的感觉到公司是何等的不作为和乱作为（有必要时可以尝试渎职的推论）。

比如梅城最初谈的是一层2700多平方米的建筑面积返还一、二层（5000多平方米）谈着谈着就变成2000多一点，不要小看这几百平方米啊！这值一千把二千万呢!（会议纪要）;比方说东坪分公司3号栋停车坪问题，签个什么“协议”，把明明自己的东西白白相送他人不算，还约定不可以违约,,,,,等等看着就让人可恨又可笑。

就是在确定“召开安森公司第一次股东大会时间、地点、会议议程”的协商会上，有监事会成员明知道公司的种种乱象，非但不站出来揭露问题解决问题，竟大言不惭、理直气壮的攻击维权小组是夺权小组，甚至还说：即便是管理层有问题，那也要将梅城开发搞完再换届选举，是不是问题不解决就在任上干一辈子呢？这么怪异荒唐的思维！如此的是非不辨！你们又如何能得到股东们的信任呢？

关于监事会应该监督谁、应该保护谁、的这个问题上，我们的监事会某些成员啊，一定不能把屁股座错了位置！一旦以后这些股东掌管我们的公司，或在我们的公司上班，我们是不是要将维权小组改变为一个的常住机构呢？我对此只有一个要求：维权工资一定得比经理高。

维权的初衷“把不知情处置的梅城梅城地块拿回来，维护股东的权益不受侵害”这也是维权的目。有股东会问：现在梅城问题已经基本落实，维权是不是不需要了呢？我们重新掌握梅城地块的主动权，不过就是维权成功的一个表象。想一想像梅城地块的这种维权我们经历了多少次，这说明了什么，这样的问题不解决，我们又怎么去实现股东的权益不受侵害呢？现在我还年轻有激情有体力参加维权活动，以后老了呢？维权源于侵权。等到我们“召开全体股东大会，选出新的股东代表、监事会、股东会、依法依归管理公司”。我们的愿望才有实现的可能。

只要有维权行为发生，股东们经常呐喊的一句话，“谁也不能代表我”，这个情况就现在维权时期、仅限在根据我们公司的现状来看是没毛病的，这么说的原由无非是，承认了你可以代表我，你就可以损害我的利益、我还没处说理。即便是我承若过的，我也要反悔。，但这个情况实在是不正常的，有问题的，一个公司的运作一定得依法依规，一个公司的管理也不可能什么事都要大家全部到一起才能决定，那么你代表我或我代表你的情况就会存在，那么这种代表的关系就要弄明白搞清楚。

我们公司的股东代表还是适合推选，那么股东代表替你在公司行使表决权，那么你首先要从人品、能力上认可他吧，最重要的你必须约定他能代表你表决的权力。你约定“他代你”表决的权力、就是股代会可以表决的权力。那么超过这个授权以外的表决权就会依法归你自己表决，按此推理“召开股东大会”就是我们保护自己权益和善、友好、合法的举措。这样的维权最便捷。若大家认可这也可以定为此次我们维权的最终目标。